Krajská hospodářská komora Plzeňského kraje

Znalostmi k prosperitě – Plzeňský kraj

Projekt Krajské hospodářské komory na vzdělávání zaměstnavatelů, zaměstnanců, zájemců o zahájení podnikání, uchazečů o zaměstnání

- Projekt realizovaný Krajskou hospodářskou komorou Plzeňského kraje z OP RLZ, opatření 4.1, v letech 2005-2006
- Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky ve výši 5 milionů Kč
- Více než 320 úspěšných absolventů kurzů
- Tématické zaměření kurzů: PC, komunikace, personalistika, daně, účetnictví, právo, bezpečnost práce, ISO, manažerské dovednosti

1. Proč vznikl projekt?

Jednou z činností, kterou mají hospodářské komory ve své kompetenci již od svého založení v roce 1992, je organizování vzdělávací činnosti v systému dalšího profesního vzdělávání, poskytování rekvalifikací a řešení problémů zaměstnanosti. Tuto činnost provádí na základě kompetencí daných zákonem o Hospodářské a Agrární komoře České republiky   č.301/1992 Sb., a to nejen pro své členské firmy.
Všechny naše vzdělávací akce byly a jsou využívány širokou podnikatelskou veřejností v rámci města Plzně a ostatních okresů Plzeňského kraje.
Na základě jednání s podnikateli jsme získávali průběžně tyto poznatky: Podnikatelé a především malí a střední podnikatelé (MSP) jsou často příliš úzce „technicky“ zaměření na obor svého podnikání a scházejí jim potřebné znalosti a dovednosti, které dnes nová ekonomika vyžaduje. Vzhledem k velikosti své firmy nemají dostatek času ani financí se těmto na trhu potřebným dovednostem doučovat a získávat je pro sebe a pro své zaměstnance. To je také důvod, proč se MSP potýkají s nedostatkem kvalifikované síly. Tato skutečnost jim ztěžuje jejich pozici na trhu. Oproti větším podnikům, které si mohou dovolit zajistit vzdělávací programy pro své zaměstnance, je jejich podnikání více ohroženo.
Podle průzkumu by podnikatelé uvítali jednotný systém zabezpečení vzdělávání v rámci kraje tak, aby byla dodržena jednotná kvalita vzdělávání a oni se nemuseli zabývat hodnocením různých nabídek vzdělávacích organizací. Projekt vychází ze zkušeností komor, které jsou v každodenním kontaktu s MSP. Podnikatelé se na komory obracejí se svými potřebami a požadavky, na než reagujeme právě tímto projektem.

2. O čem je projekt?

Projekt je zaměřen na zvýšení znalostí pracovníků MSP na území Plzeňského kraje. Jedná se o znalosti v oblasti výpočetní techniky, komunikačních dovedností, daní, účetnictví, práva, bezpečnosti práce, řízení jakosti, personalistiky a manažerských dovedností.  Výuka probíhá různými formami: přednášky, odborné semináře, individuální konzultace a také s využitím e-learningu. Nejedná se tedy o klasické kurzy nebo semináře. Do výuky jsou zapojeny jednotlivé okresní hospodářské komory v Plzeňském kraji, tudíž její zprostředkování co nejblíže sídlu firmy je pro podnikatele dostatečně motivující.
  Projekt je regionální částí celorepublikového systému vzdělávání a poradenství, který je realizován i v jiných krajích. Samotná výuka je zajišťována odbornými lektory a renomovanými vzdělávacími institucemi včetně Západočeské univerzity v Plzni, kteří byli do projektu vybráni na základě provedených výběrových řízení. 

3. V čem je projekt výjimečný?

Významná inovace v projektu je především v přizpůsobení se potřebám podnikatelů a jejich pracovníků. Mnoho vzdělávacích akcí ztroskotalo na nedostatku času pracovníků firem, což je u MSP vzhledem k malé zastupitelnosti ještě výraznější. Zaměstnavatel tak mnohdy nemůže uvolnit pracovníky na několik dní na vzdělávací akce a v odpoledních hodinách již mnoho pracovníků má rodinné povinnosti, které také omezují jejich schopnost navštěvovat vzdělávací akce. Proto jsme se snažili v tomto projektu zkombinovat a inovovat několik typů vzdělávání. Zaměřujeme se nejdříve na krátké semináře. Následně se zaměřujeme na prezenční kurzy, které jsou intenzivnější a pro menší skupiny účastníků, a jsou podle možností též přizpůsobeny pracovní době účastníků. Poté následují vždy souhrnné dny (semináře), které v intenzivní formě shrnou prezentované učivo. Velkou pomoc tak při vzdělávání nabízí e-learning, který umožňuje výuku i ve volném čase.
V praktických otázkách jsou přínosem  individuální konzultace posluchačů s lektory, které jsou zaměřené na praxi a ne na teorii. Navíc společné vzdělávání pro stávající pracovníky a uchazeče o práci včetně začínajících OSVČ je novým přínosem, který vede k přenosu zkušeností i v rámci účastníků kurzu.
Díky podpoře z OPRLZ bylo možné cílovou skupinu výrazně rozšířit a dosáhnout velkého dopadu na rozvoj MSP v kraji. 
V případe samostatného financování (bez podpory) ze strany MSP či zaměstnanců by byl počet zájemců značně omezen a plánované cíle a dopady by byly malé. 

4. Kdo se zúčastnil projektu?

Cílové skupiny byly průběžně oslovovány jednotlivými OHK a projekt byl představován a prezentován jak v médiích, tak i přímým kontaktem s firmami. Účastníky kurzů se stali většinou zaměstnavatelé a zaměstnanci malých a středních podniků, fyzické osoby i uchazeči o zaměstnání. Skladba jednotlivých témat je zaměřena právě tam, kde je největší poptávka tj. oblast komunikace, počítačových dovedností, daní, účetnictví a práva, personalistiky, bezpečnosti práce, řízení jakosti a manažerských dovedností. A tak se kurzů zúčastnili např. manažeři firem v manažerských dovednostech a jejich zaměstnanci se zdokonalovali v ostatních znalostech a dovednostech. Cílem vzdělávacího procesu  bylo zlepšit postavení firmy na trhu a zlepšení zaměstnatelnosti pracovníků MSP, především těch starších, kteří mají problémy přizpůsobit se měnícím se požadavkům na změněné pracovní dovednosti v nové ekonomice.
Toto vzdělávání je vedle pracovníků MSP zaměřeno také na osoby, které se připravují na samostatnou podnikatelskou činnost a na osoby, které se ucházejí o zaměstnání u MSP, ale nemají dostatek znalostí. V těchto skupinách byl zájem především o výuku práce s PC a komunikaci. Cílem těchto opatření je vedle udržení stávajících pracovních míst také podpora nových pracovních míst jak u MSP, tak i u OSVČ.
Cílem projektu je formou přímých konzultací s podnikateli analyzovat jejich vzdělávací potřeby a následně navrhnout individuální vzdělávací plány zaměstnanců, které se tímto projektem budou realizovat. 

5. Hodnocení  kurzů
 
Součástí kurzů bylo i jejich hodnocení jak ze strany účastníků, tak i ze strany lektorů. Drtivá většina těchto hodnocení vyznívá velmi pozitivně, zejména co se týká tématické skladby kurzů a konkrétního přínosu těchto témat pro daný podnik.  Jeden názor za všechny – firma Cremer Bohemia, s.r.o., paní Lenka Brčková:

„Zaměstnanci naší společnosti se již zúčastnili několika školení pořádaných Vámi v rámci projektu „Znalostmi k prosperitě“. Úroveň těchto školení byla dle našeho hodnocení na velmi vysoké úrovni. A navíc - za velmi přijatelnou cenu, která by byla příznivá i bez 80% dotace z EU“.

 
6. Úspěšnost projektu

V projektu byl stanoven cíl vyškolit celkem 325 osob. Tento počet již byl dokonce mírně překročen. Hodnotí se samozřejmě počet těch, kteří kurzy skutečně úspěšně absolvují.
Získané poznatky a dovednosti (PC) mohou tyto osoby použít i v jiných sférách života a společnosti.  Osoby, které prošly školením, budou mít snazší pozici při udržení svého pracovního místa, event.  při hledání nového zaměstnání. Zvýšení konkurenceschopnosti firem přinese vyšší tvorbu HDP a celkový rozvoj zaměstnanosti i v dlouhodobějším horizontu.
Realizace celého projektu, jeho organizační zajištění a administrace byly pozitivně hodnoceny též ze strany orgánů, které dotaci přidělují - v tomto případě Úřadu práce v Plzni, se kterým byla spolupráce na projektu velmi dobrá a KHK PK byla uváděna jako jeden z nejúspěšnějších realizátorů projektu ESF. To nás motivuje i do budoucna, protože úspěšná realizace projektu je cennou zkušeností, která se zúročí v příštím programovacím období čerpání evropských strukturálních fondů, kde plánujeme pokračovat v obdobných projektech.
Rádi bychom na tomto místě poděkovali Úřadu práce v Plzni, pracovníkům odboru implementace projektů ESF, především vedoucí Ing. M. Bydžovské a Ing. P. Kárníkové za maximálně vstřícný přístup při aplikaci pravidel používání finančních prostředků v souladu s OP RLZ a souvisejícími metodikami. Jejich spolupráce při zpracování monitorovacích zpráv, žádostí o platby a monitorování výstupů projektu nám výrazně pomohla při zvládání administrativních náležitostí projektu. Přestože se metodika vyvíjela, měnila a doplňovala v průběhu realizace projektů, byly veškeré změny řešeny a vyjasněny při osobních konzultacích, flexibilně v e-mailové korespondenci a na seminářích pořádaných ÚP.

7. Udržitelnost projektu

Všechny kurzy jsou připraveny k další realizaci (již bez spolufinancování z ESF). Účast v nich nabízíme nejen výše uvedeným cílovým skupinám, ale všem ostatním zájemcům, např. firmám, které nesplňují kritéria zařazení mezi MSP. Máte zájem? Tak neváhejte kontaktovat jednotlivé okresní hospodářské komory v Plzeňském kraji – jejich pracovníci Vám rádi zodpoví všechny Vaše dotazy a nabídnou Vám kurz, který Vám pomůže při Vaší cestě k prosperitě.
Kontakt: Krajská hospodářská komora Plzeňského kraje
Anglické nábřeží 1, 301 00 Plzeň,tel.: 378 226 955, fax: 378 226 950
 e-mail: kutak@hkplzen.cz, svarcova@hkplzen.cz

8. Programovací období EU 2007 – 2013

V současné době čekáme na vypsání podobných programů EU v rámci dalšího programového období 2007-2013, na které plánujeme podání podobných projektů. Takže pokud se na některé žadatele o absolvování našich kurzů nedostalo, budeme je včas prostřednictvím deníků informovat o nových projektech.

Poděkování:

Úřadu práce v Plzni, odboru implementace ESF, poskytovateli podpory
Lektorům: Doc.Ing. H. Březinová,CSc. – AUDIT HABR s.r.o. Ing. V. Brant, L. Neščáková - BRED Consulting, s.r.o.PhDr. B. Jiřincová - ProficonsultIng. J. RezkováDr.-Ing. I. Borusíková, Ing. Bursík – Dům techniky s.r.o.Ing. M. Edl, Mgr. J. Mašek, Ph.D., Mgr. V. Lovasová, PhDr. A. Szachtová, Mgr. et Mgr. M. Svoboda – ÚCV ZČU
Partnerům projektu: Hospodářská komora Plzeň, Okresní hospodářská komora Klatovy, Okresní hospodářská komora Tachov, Okresní hospodářská komora Rokycany, Okresní hospodářská komora Domažlice

Fotografie z kurzu "Daně, účto, právo"

Fotografie z kurzu "Komunikace - Struktura a dynamika osobnosti"

Fotografie z workshopu "Znalostmi k prosperitě"

Tento projekt byl spolufinancován Evropským sociálním fondem (ESF)a státním rozpočtem České republiky. ESF napomáhá rozvoji zaměstnanosti podporou zaměstnanosti, podnikatelského ducha, rovných příležitostí a investicemi do lidských zdrojů.

www.esfcr.cz